tugas 5

1. apa yang dimaksud dengan konflik? jelaskan menurut pendapat anda?

2. Apa yang menyebabkan timbulnya konflik diantara kelompok???

3. mengapa orang beranggap bahwa pertentangan kelompok itu bersifat negatif?

jelaskan?

4. menurut jenis konflik ada 4 yaitu.berikan contoh dalam kehidupan sehari-hari yang anda lihat??
5. mengapa hidup harus ada konflik ? jelaskan menurut anda??

jawab

1. Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.
2. Konflik organisasi adalah perbedaan pendapat atau pertentangan antara dua atau lebih individu-individu atau kelompok-kelompok atau unit-unit kerja dalam organisasi yang timbul karena adanya kenyataan bahwa mereka harus membagi sumber daya yang terbatas dalam aktivitas kerja dan kenyataan bahwa mereka memiliki tujuan, nilai, persepsi, dan interes yang berbeda. Konflik dalam organisasi ditandai dengan ciri-ciri; a) terdapat perbedaan pendapat / petentangan antara individu atau kelompok, b) terdapat perselisihan dalam mencapai tujuan disebabkan adanya perbedaan persepsi dalam menafsirkan program organisasi, c) terdapat pertentangan norma dan nilai-nilai individu atau kelompok, d) adanya pertentangan sebagai akibat munculnya gagasan – gagasan baru dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif, e) adanya sikap dan prilaku saling menghalangi pihak lain untuk memperoleh kemenangan dalam memperebutkan sumber daya organisasi yang terbatas.
3. karena jika terjadi pertentangan kelompok itu bersifat negative mengakibatkan gesekan yang bersifat negative seperti tawuran antar sekolah sehingga menimbulkan kerugian baik pelaku tersebut maupun dengan orang lain yang terlibat dalam pertentangan kelompok itu sehingga orang masih beranggap bahwa pertentangan kelompok itu masi negative.

4. Personal Role Conflict : yang pernah saya alami adalah ketidak cocokan saya saat berkerja yang tidak menggunakan computer bukan laptop karena saya menginginkan berkerja dengan sebuah laptop bukan computer agar bisa mengerjakan lebih mudah yang mendampingi hidup saya.

Inter Role Conflict : saya pernah melihat satu orang menjabat dua jabatan atau lebih f ungsi yang saling bertentangan dengan pendidikan dan pengalaman di dalam dunia kerja

Intersender Conflict : pegawai berhadapan dengan harapan organisasi terhadapnya yang tidak konsisten dan tidak sesuai.

Intrasender Conflict : karyawan atau manajer yang menduduki jabatan lebih dari di struktur. Akibatnya, jika masing-masing struktur memprioritaskan pekerjaan yang tidak sama, akan berdampak pada karyawan atau manajer yang berada pada posisi dibawahnya, terutama jika mereka harus memilih salah satu alternative

5. karena di dunia ini semua orang tidak ada yang sama dalam pemikiranya baik satu individu dengan yang lain.sehingga pertentangan itu bisa muncul kapan aja tidak ada yang tahu asal-usul ya dan jika permasalah itu tidak di atasi dengan baik maka akan terjadi konflik yang berkepanjangan.